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律师分享：公司解除劳动合同的1个重要法律风险及预防策略【前言】劳动者存在《劳动法》第25条规定和《劳动合同法》第3...

一、离职法律风险案例分析；二、劳动合同解除类型；三、劳动者单方面解除劳动合同的情形；四、协商解除劳动合同法律适用；五、用人单位解除劳动合同情形；六、用人单位解除劳动合同限制；七、试用期内可以解除劳动合同的情形；八、劳动者不辞而别如何处理；九、协商解除劳动合同风险防范；十、协商解除劳动合同文书制作要点；十一、过错性解除合同法律适用；十二、非过错性解除劳动合同法律适用；十三、末尾淘汰与解雇是否合...

一。什么情形可以变更劳动合同；二、协商变更劳动合同如何操作； 三、劳动者患病解除劳动合同如何操作；四、不胜任工作解除劳动合同如何操作；五、客观情况发生重大变化，解除劳动合同如何操作；六、用人单位裁员调岗如何操作？七、企业股东变更需要变更劳动合同吗；八、待岗期间，是否需要支付劳动者生活费；九、用人单位能否以“末位淘汰”为由调岗；十、用人单位能否单方面通知劳动者待岗；十一、如何防范待岗期间的法律...

问题一：企业劳动基准的具体内容及相应规范有哪些？劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工 时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护 等方面的最低劳动标准。《劳动法》第四章（工作时间和休 息休假）、第五章（工资）、第六章（劳动安全卫生）、第 ^章（女职工和未成年工特殊保护）等对劳动基准的主要内 容进行了规定。（1）工作时间与休息休假《劳动法》第三十六条规定，"国家实行劳动者每...

劳动纠纷案件举证指引一、证明当事人诉讼主体资格的证据1.自然人应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等；2.企业法人或者其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件；3.当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。4.当事人为无行为能力、限制行为能力或精神...