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2021-07-20
问题一：企业劳动基准的具体内容及相应规范有哪些？劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工 时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护 等方面的最低劳动标准。《劳动法》第四章（工作时间和休 息休假）、第五章（工资）、第六章（劳动安全卫生）、第 ^章（女职工和未成年工特殊保护）等对劳动基准的主要内 容进行了规定。（1）工作时间与休息休假《劳动法》第三十六条规定，"国家实行劳动者每...
2021-05-14
劳动纠纷案件举证指引一、证明当事人诉讼主体资格的证据1.自然人应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等；2.企业法人或者其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件；3.当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。4.当事人为无行为能力、限制行为能力或精神...
| 1.劳动合同应必备哪些条款？ | 7.劳动合同劳动报酬如何约定？ | 13.未签订劳动合同是否存在劳动关系？ | 19.未签订无固定期劳动合同的法律后果？ |
| 2.劳动合同期限如何约定？ | 8.劳动合同工作时间如何约定？ | 14.劳动关系何时建立 | 20.连续两次签订劳动合同后，单位是否有权不签订书面劳动合同？ |
| 3.劳动合同是否可以约定岗位期限？ | 9.劳动合同劳动纪律如何约定？ | 15未签订书面劳动合同有哪些法律风险 | 21.用人单位可以解除无固定期劳动合同？ |
| 4.劳动合同试用期如何约定？ | 10.加班费基础如何约定？ | 16.劳动合同续延与续订的区别 | 22.无固定期限劳动合同终止情形？ |
5.劳动合同工作内容如何约定？ | 11.社保补贴能替代社保缴纳吗？ | 17.劳动者拒签劳动合同如何处理？ | 23.无固定期劳动合同的规避方式？ |
6.劳动合同工作地点如何约定？ | 12.约定送达地址有效吗？ | 18.无固定期限劳动合同的订立情形？ | 24.无固定期劳动合同误区？ |
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| 劳动合同解除的类型 | 劳动者不辞而别如何处理 | 如何制作通知工会函 | 双重劳动关系解除劳动合同实操流程 |
| 劳动者单方面解除劳动合同 | 协商解除劳动合同的风险防范 | 如何制作解除劳动合同通 | 被追究刑事责任解除劳动合同实操流程 |
| 协商解除劳动合同 | 过错性解除劳动合同的法律适用 | 如何有效送达解除劳动合同通知书 | 医疗期解除满解除劳动合同实操流程 |
用人单位解除劳动合同 | 非过错性解除劳动合同的法律适用 | 严重违反用人单位规章制度解除劳动合同实操流程 | 不能胜任工作解除劳动合同实操流程 |
用人单位解除劳动合同的限制 | 末尾淘汰与解雇是否合法 | 严重失职、营私舞弊解除劳动合同实操流程 | 客观情况发生变化解除劳动合同实操流程 |
| 试用期内解除劳动合同的情形 | 解除劳动合同的程序要件 | 试用期不符合录用条件解除劳动合同实操流程 | 如何打造离职标准化管理 |
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| 如何界定工伤职工？ | 预备性或者收尾性工作工伤如何认定？ | 交通事故侵权和工伤赔偿项目及标准 | |
| 缴纳工伤保险用人单位能够免责吗？ | 受到暴力等意外伤害工伤如何认定？ | 第三人侵权的主要类型 | |
| 工伤认定认定流程？ | 因工外出期间工伤如何认定？ | 第三人侵权导致的两种赔偿模式 | |
| 工伤赔偿程序？ | 上下班交通事故致工伤如何认定？ | 第三人侵权在司法实务中补差还是双赔 | |
| 哪些情形可导致工伤认定时间顺延？ | 视同工伤的几种情形？ | 多次工伤的”两金“标准如何确定？ | |
| 工伤认定举证责任如何分配？ | 哪些情形不属于工伤？ | 未足额缴工伤保险费导致待遇损失谁承担责任 | |
| 那些情形应当认定为工伤？ | 工伤保险基金需要支付的赔偿项目及标准 | 特殊情况下的工伤责任谁承担？ | |
| 关于工作时间、工作地点、工作原因如何认定？ | 用人单位需要支付的赔偿项目及标准 | 违法转包、分包的工伤责任如何承担？ |
工伤认定/工伤赔偿/工伤流程/工伤鉴定
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