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制度文规库
第一条 为提高公司管理效率和科学管理水平,根据《中华人民共和国公司法》、《  股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)有关规定,制订本细则。


第二条 本细则对公司总经理和副总经理的职责权限与工作分工作出规定,并对公司总经理、副总经理和其他高级管理人员的主要管理职能作出规定。


第三条 公司总经理、副总经理及其他高级管理人员除应...
第一条 为进一步促进总、分公司之间的沟通与交流,努力培养复合型高素质人才,有效提升公司干部队伍素质,促进公司整体经营管理水平提高,特制订本办法。


第二条 总部外派人员指根据工作需要由总部派遣至分支机构或由总部安排从一个分支机构派遣至另一个分支机构的交流任职的公司员工(本人主动申请者除外)。


第三条 总部按以下原则甄选外派人员


3.1 ...
包括招聘计划、招聘渠道、人员选拔、人员录用等内容。附有应聘人员登记表、面试成绩评定表。


第一章 总则


第一条 目的


为统一管理和规范本公司员工录用工作,特制定本制度。


第二条 管理职责


2.1 人事部负责人员招聘计划的制订及实施,建立人才引进渠道、人才测评机制等工作。


2.2 各部门负责本部门人员需求计划的拟订和试用人员的使用、管理及考核工作。...
为满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,特制定本制度


第一章 总则


第一条 目的


为满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,特制定本制度。


第二条 原则


员工招聘坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。


第二章 招聘方式的选择


第三条 普通员工的招聘以自制招聘广告为主,人才市场现场招聘、网上招聘、委托(中介机构或劳务市场)招...
为满足公司的生产经营需要和人岗匹配,建立公平公正的用人机制,规范员工异动管理,特制定本要点


第一章 总则


为满足公司的生产经营需要和人岗匹配,建立公平公正的用人机制,规范员工异动管理,特制定本要点。


异动原则


有利于生产、经营的原则;


人岗匹配、公平公正原则;


先有编制后异动的原则;


符合任职资格的原则;


分权限管控原则(...
目的为规范公司人事档案管理,方便查询和利用,遵照档案管理的相关法律法规,结合公司实际,制定本办法。


适用范围


本办法适用于公司对人事档案的管理。


人事档案的分类


根据员工从应聘 录取试用 转正 离职四个环节及人事管理活动,将公司人事档案分为五类:


求职人员档案;


试用人员档案;


3.3 转正人员档案;


3.4 离职人员档案;


3.5 其他人事档案。

...
第一章 总则第一条财产保险股份有限公司(以下简称“公司”)为规范员工离职行为,维护公司和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定,结合公司实际情况,制定本制度。第二条 相关定义2.1 公司是指公司总部及各级分支机构。2.2 人事管理部门是指履行离职管理职责的总公司人事行政管理部和分公司综合管理部。2.3 离职是指公司和员工结束双方之间劳动关系的行为,包括协商解除、...
公司内部劳动合同管理方面的制度规定,包括劳动合同订立、续订、变更、劳动争议调解仲裁等内容。附劳动合同借阅备案表、劳动合同签收备案表、劳动合同到期续订意向书、劳动合同变更书、解除劳动合同通知书、劳动合同解除终止证明单、劳动合同书等全套用工文本。

后线管理人员招聘录用管理制度 第一章总则第一条为规范招聘录用管理,提高总、分公司招聘效率,并保证录用人员质量,结合公司工作实际,制定本制度。第二条适用范围:总、分公司所有后线管理人员的招聘录用。第三条招聘录用的原则:总公司各部门及各分公司招聘应按照定编、定岗的原则有序进行,招聘录用应坚持公开招聘、公平竞争、岗位匹配、择优录用原则进行。第四条本制度所称后线管理人员系指从事非销售工作并纳入公司后...
公司招聘面试管理规定年 月 日( )人字第 号规章制度
本规定明确了公司招聘人才进行面试时,面试考官应具备的条件、面试信息、面试的种类、面试程序等事项。附件一:面试通知单附件二:应聘人员复试表附件三:面谈记录表附件四:录用考试成绩汇总表


第一章 总则


第一条 本公司为招聘人才,为公司的发展服务,特制定应聘面试管理规定。


第二条 有关应聘员工面试事项,均依本规...
第一章 总则第一条 制定依据本规定依据本公司人事管理规则的规定订立。第二条人员的增补各部门因工作需要,需增补人员时,以部、处、室为单位,提出“人员增补申请书”,依可能离职率及工作需要,临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准,女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订立期限)拟订需要人数呈经理核准;其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月人员增补资料列表送人事管理部门由总经理室转报董事...
本文本为公司的人力资源管理制度,适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。包含招聘、考勤管理、员工福利、离职管理等内容


第一章 总则


第一条 为保证    公司(以下简称“公司”)人力资源工作顺利开展,为公司业务的发展提供人力支持,制定本制度。


第二条 本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。


第二章 招聘


第三条 为完善规范员工招聘录用程序,充...
本规定具体包含了对公司员工的考核、劳动合同的签署等事项。附件一:劳动合同书 附件二:集体劳动合同附件三:

第二条公司录用员工,必须签订劳动合同。根据不同工种,劳动合同分为:


(一)有固定期限的劳动合同;


(二)无固定期限的劳动合同;


(三)临时用工合同。


第三条公司人力资源部负责劳动合同的管理,各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。


第四条劳动合同样式由人力资...
第一章 总则第一条 为了满足公司业务发展的需要,进一步规范和完善干部晋升、降撤职和解聘工作,特制定本制度。第二条 本制度中干部是指总公司副处级(相当于副处级)及以上职级人员,分公司部门副经理(相当于副经理级)及以上人员和三、四级机构(总)经理室成员。第三条 干部管理坚持任前考核、任中考评、离任审计的原则。第四条 干部选拔坚持年轻化、知识化、专业化的原则。第五条 干部考核坚持职业操守、工作业绩...
总会计师岗位刚性目标责任合同


甲方(单位):


授权代表:


地址:


联系方式:


乙方(总会计师):


身份证号:





为充分发挥公司委派总会计师的作用,切实加强财务资金管理工作,全面完成公


司确定的 年各项主要经济指标,促进企业长期稳定发展,按照目标明确、责任到人、奖罚分明、按约兑现的精神和平等、协商一致的原则,经公司法人代表授权,总会计师  同志(代表甲方)特...
员工手册前言尊敬的各位员工:您好!为健全管理制度和组织功能,规范员工行为,提升员工队伍整体素质,明确公司和员工双方的权利和义务,公司(以下简称“公司”)特地制订本手册。本手册是公司对员工管理的基本准则,它介绍了公司的基本情况,解释了公司的规章制度以及其他相关规定,包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息,是与每一位员工在公司的工作、生活...
员工商业行为准则目录第一条 前言第二条 基本准则第三条 对内业务行为3.1 维护工作环境3.1.1 禁止歧视和其他困扰3.1.2 禁止违法行为3.1.3 禁止含酒精饮料3.2 保护  资产3.2.1 有形资产3.2.2   信息通信系统3.2.3   专有信息3.2.4   知识产权3.3 信息记录、报告与保存3.4 个人信息与个人物品3.4.1 个人信息3.4.2 个人物品第四条 对外业务...
员工绩效考核协议甲方(雇佣方):统一社会信用代码:法定代表人:住址:联系方式:乙方:身份证号:地址:为了提高工作效率和服务水平,进一步激发员工工作积极性,切实转变工作作风,经过友好协商,在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上,甲、乙双方就绩效管理约定,以及双方在本协议中的权利义务等相关事宜达成如下一致,并签订本协议,以便双方共同遵守。一、绩效考核1.绩效考核宗旨目前甲方正处在发展的重要时...
甲方:法定代表人:授权代表:联系方式:联系地址:乙方(司机):公民身份号码:联系方式:联系地址:根据工作需要,甲方聘用乙方为公司全职司机,现就乙方在工作过程中需要履行的职责等相关事宜,双方在协商一致的情况下,达成以下协议,以资共同遵守。一、劳动合同情况 年月日,双方已经签订了《劳动合同》,聘用期限为:自年月日起至年月日止。二、岗位职责与劳动纪律1.乙方必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例...
基本信息用人单位:员工:岗位:录用条件基本条件类不符合招聘简章公示的任职资格或条件的,或不具备本岗位所要求的相关技能的;未经公司书面许可而延期到岗的;在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的;入职培训后考试成绩低于60分的;身体特征不适合特定岗位需要的;其他不符合录用条件的行为或事实。争议纠纷类不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的;无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资...
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