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奖惩制度范本
奖惩管理办法                                        编号:1.目的为帮助员工全面有效地遵守公司各项规章制度,更好地规范员工的行为,加强公司管理,保证正常的公司秩序,特制定本办法。2.适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系的全体员工,劳务派遣员工等参照本办法执行。3.名词释义3.1扣减奖金:是指由于员工违反规章制度,或公司根据生产经营状况,或公司根据员工...

员工持股计划考核实施办法


为保      公司(以下简称      )员工持股计划的顺利实施,形成良好均衡的价值分配体系,激励高级管理人员和核心骨干人员勤勉地开展工作,保证公司业绩稳步增长,确保公司发展战略和经营目标的实现,现根据《公司法》等国家有关法律、法规的相关规定结合公司实际情况,特制订本考核办法。


第一章 总则


第一条 考核目的


进一步完善公司法人治理结构,建立和完...
第一条 为加强公司管理,教育员工遵守国家法律法规,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,保障公司各项制度的执行,促进全体员工奋发上进,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本条例。

第二条 制订本条例的原则是:


1.有章可依,有章必依,违章必惩,奖惩严明,赏罚有度;


2.精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。


第三条 本条例由公司行政人力资源部负...
第一条为鼓励员工努力工作,奖优罚劣,调动全体土工的积极性,特制定本规定。


第二条本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选,综合部、财务部配合。


第三条本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两类,物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。


第四条年资奖:


(一)本公司员工服务满10年、20年、30年,且工作业绩优秀者,授予服务十年奖、二十年奖和三十年奖证书和奖金。
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第一章 总则第一条 为了遵守国家法律、法规,遵守社会公德、职业道德以及公司的各项规章制度,维护公司正常工作秩序,充分调动干部员工积极性,切实提高工作效率和经营业绩,根据国家有关规定并结合公司实际情况,特制订本制度。第二条 对干部员工的奖励惩处实行以精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条 本制度适于总公司及各级分支机构的与我司签订劳动合同的全体员工及劳务派遣人员。第四条 总公司人事...
公司内部对法务人员处理相关法务工作中的奖罚规定,包括总则、奖励、处罚等内容
公司内部对员工违纪行为的惩处规定,包括处罚种类、处罚程序等,列举了各类违纪情形
第一章 总则第一条 为了规范公司(以下称“公司”)反舞弊工作,防范和化解舞弊风险,规范经营行为,保护股东合法权益,确保公司经营目标的实现和公司持续、稳定、健康发展,根据《公司法》、《保险法》、《保险公司内部控制准则》(保监发[2010]69号)、《企业内部控制基本规范》(财会[2008]7号)、《保险稽查审计指引》的有关规定,结合公司实际,制定本办法。第二条 本办法所指舞弊行为,是指公司内、...
第一条 目的为扎实推进商业活动中的反腐败和反贿赂工作,加强企业内控和监督机制,做到诚实守信经营,严格遵循公平竞争规则,引导公司管理人员及相关利益团体(如客户、供应商)依法办事,自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象,树立企业良好形象,制定本规定。第二条 范围2.1 适用于在公司范围内从事物料采购、产品销售、设施工程、设备采购和维护、财务管理、质量监督等所有经济活动过程中...
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