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薪酬绩效
后线管理人员考核方案 为正确评估员工工作状况,有效提升工作业绩,促进公司效益发展,特制定本方案。 第一部分 综合考核实施细则各级干部员工考核实施根据职级分为总公司干部员工考核、分公司总经理室成员考核、分支机构其他员工考核。 第一章 总公司干部员工综合考核第一条 考核内容1.1 总经理室成员考核内容(1)公司整体经营结果;(2)分管部门的工作目标在考核期内完成情况。1.2 部门负责人考核内容(...

薪酬福利管理制度


第一章 总则


第一条 为规范公司薪酬福利管理,健全激励约束机制,发挥薪酬在风险管理中的作用,促进公司稳健经营和可持续发展,根据国家及监管部门有关规定,制订本制度。


第二条 本制度中的公司高管人员是指在公司领取薪酬的执行董事、总公司总经理室成员;关键岗位人员为总公司计划财务部、战略企划部、资金运用部、市场拓展部、车险部、财产险部、客户服务中心部门主要负责人和省级...
适用于私募基金管理人,包括薪酬构成、薪酬体系、绩效兑现、特殊薪酬、薪酬调整等内容

一般公司通用的绩效考核管理制度绩效考核管理制度,规定有考核原则、周期、考核内容、考核结果等,并规定考核结果为E等时,视为不能胜任工作
本文档为公司职能工资管理规定,对基准内工资、基准外工资、其他津贴等进行了规定
规章制度,本文档为公司员工薪金管理规定,对公司员工工资管理进行了详细规定,包括基本工资、加班费、补助费等
第一章 总则第1条 为了建立激励与约束相结合的公司运片机制,落实资产经营责任,提高国有资产的运营效益,根据《中华人民共和国公司法》和国家经贸委、劳动部制定的《国有公司资产经营责任制暂行规定》,财政部、劳动部制定的《国有资产保值增值考核试用规定》以及省市有关文件规定,制定本规定。第2条 本规定适用于国有资产经营公司(以下简称国资公司)所属全资、控股公司(以下简称公司),考核对象为公司法定代表人...
第一章 住宅津贴一、在公司宿舍及其他设施以外居住的公司员工,自年月起,按下列标准领取住宅津贴二、住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。本人是户主的,按下列标准计算:1. 有抚养家属,共同居住:(1)租借房屋,每月津贴人民币元。(2)自有房屋,每月津贴人民币元。2. 无抚养家属(单身)(1)租借房屋,每月津贴人民币元。(2)自有房屋,每月津贴人民币元。本人不是户主的,按下列标准计算:1. 所抚养...
第一章 总 则第一条 技能工资根据下述要素综合确定:员工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。第二条 技能工资每年进行一次调整。每年 月为考察期, 月决定调整。第三条 新参加工作者,原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者, 经特别审査,可支付其技能工资。第四条 评审1.技能工资的评审,不局限于提薪。对于能力低下者,亦可实行降薪。2.评审委员的任命...
总则为维护公司利益,保守公司薪酬,特制定本制度。公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。董事长、总经理、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬,分管副总可知晓其分管序列员工薪酬,其他人员均无权知晓他人工资、档级。为做薪酬保密,公司实行员工保密工资条/工资卡制度。薪酬表编制保密程序公司人事行政部人事专员负责编制公司所有人员薪酬发放表,其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。所有接触和编制薪酬的人员一...
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