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包括招聘计划、招聘渠道、人员选拔、人员录用等内容。附有应聘人员登记表、面试成绩评定表。


第一章 总则


第一条 目的


为统一管理和规范本公司员工录用工作，特制定本制度。


第二条 管理职责


2.1 人事部负责人员招聘计划的制订及实施，建立人才引进渠道、人才测评机制等工作。


2.2 各部门负责本部门人员需求计划的拟订和试用人员的使用、管理及考核工作。...

目的为规范公司人事档案管理，方便查询和利用，遵照档案管理的相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。


适用范围


本办法适用于公司对人事档案的管理。


人事档案的分类


根据员工从应聘 录取试用 转正 离职四个环节及人事管理活动，将公司人事档案分为五类：


求职人员档案；


试用人员档案；


3.3 转正人员档案；


3.4 离职人员档案；


3.5 其他人事档案。

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公司招聘面试管理规定年 月 日（ ）人字第 号规章制度
本规定明确了公司招聘人才进行面试时，面试考官应具备的条件、面试信息、面试的种类、面试程序等事项。附件一：面试通知单附件二：应聘人员复试表附件三：面谈记录表附件四：录用考试成绩汇总表


第一章 总则


第一条 本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理规定。


第二条 有关应聘员工面试事项，均依本规...