第一章 总 则第一条 技能工资根据下述要素综合确定：员工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。第二条 技能工资每年进行一次调整。每年 月为考察期， 月决定调整。第三条 新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者， 经特别审査，可支付其技能工资。第四条 评审1.技能工资的评审,不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。2.评审委员的任命...
总则为维护公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。董事长、总经理、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。为做薪酬保密，公司实行员工保密工资条/工资卡制度。薪酬表编制保密程序公司人事行政部人事专员负责编制公司所有人员薪酬发放表，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。所有接触和编制薪酬的人员一...
