为了保障员工的身心健康，维护公司的正常的生产经营秩序，制定本规定。

第二条
探亲假。凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇.探亲假的假期按下列规定计算：

（一）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。

（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天。

（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。

（四）探亲假期是指员工与父母、配偶因聚期间。路途较远的，可另给路途期间。路途期间按交通部门标示的路程，往返1000km以下的为1天，1000km~

2000km的为两天，以此类推。

第三条
婚假。凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天。未达晚婚年龄的，享受婚假3天。

第四条
产假。凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天。凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。

第五条
丧假。凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。

第六条
公休假。凡在本公司工作满三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每满1年可享受1天，逐年递增，直至10天。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。

第七条
员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。

第八条
休假手续。

探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。婚假要提前10天向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。

产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案。

假期结束后，必须到总务科履行销假手续。

违反上迷规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。

第九条
员工休假待遇如下：

（一）休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。

（二）休假路费由员工自己负责。

（三）违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。

（四）员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。

第十条
各种假期单独计算，不得累计。

第十一条
本规定自公布之日起施行。

附件一
请假单

姓名：

职务部门：

到职日期：


年


月


日

特别假核定日期：


天

请假须知

1.员工因故必须请假者，应事先填写请假单并办妥请假手续后，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、家属或以电话、电报、限时信函报告部门主管代为办理。

2.未经核准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处，连续旷工三日者免职。

3.员工请假以小时计，不满1小时者以1小时计。事假一次不得超过六天，全年累计不得超过十四天，超过日数均以旷工论处。请病假须呈合同医院或特约医院证明，全年病假以三十天为限，逾期以事假及特别假抵充，若再逾期者停薪留职。

4.员工谎报请假理由经査明属实者以旷工论处。

5.员工请假须依规定提供证明文件，如其请假理由不充分或有妨碍工作的情况，其主管可酌情不准假或缩短假期或延期给假。

附件二
请假单存根

单位：

编号：

年


月


日

附件三
给假表

附件四
特别休假请假单

申请日期：


年


月


日

续表

注：本年度复职人员需注明复日职日期。

附件五
从业人员特别休假轮休表

年度第


期（


月至


月）





部门：

注：1.本表由人事部门十二月、三月、六月、九月初送各部门填写，到月底收回；

2.本表一式二份，呈核后一份自存，一份存人事部门。