劳务派遣合同范本劳 动 合 同 书 (北京市劳务派遣合同) 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十四条 本合同的附件如下 第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 年 月 日 使 用 说 明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 年 月 日 南京市劳务派遣劳动合同劳[ ] 号 甲方(单位)全称: 法定代表人(或负责人): 单位地址: 联系电话: 乙方(职工)姓名: 身份证号: 目前实际住址: 邮编: 户口所在地: 联系电话: E-mail: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,共同约定遵守以下条款。 一、劳动合同期限 本合同采用固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、甲方派遣乙方在 (以下简称用工单位)从事 工作,本工作岗位不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方同意按用工单位公布的工作内容和岗位要求,按时完成用工单位既定的工作任务,并达到规定的质量标准。 2、甲方或用工单位根据岗位特点为乙方提供岗前和岗中培训,不断提高乙方的职业技能;乙方应当积极参加甲方或用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3、乙方应当严格执行用工单位生产工艺、质量标准及安全操作规范等。 4、甲方可根据生产经营特点、员工绩效和组织需要等,调整或调动乙方工作岗位。 5、乙方应当遵守法律、法规和甲方企业规章,甲方有权依法或依照企业规章制度对乙方进行奖惩。 6、乙方工作地点为用工单位及下属子(分)公司经营所在地。 7、甲方有义务将与用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。 三、工作时间和休息休假 1、按照国家和地方政府的有关规定并结合用工单位实际生产经营情况,用工单位实行综合计算工时工作制,在不影响用工单位生产任务的前提下安排乙方轮休,不能轮休的,根据规定核算加班工资。甲方负责核实用工单位报经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的行政许可决定,并告知乙方。 2、乙方的婚假、产假、丧假、病假、事假等按照用工单位的制度执行。 四、劳动报酬及保险福利 1、工资将以()形式发放: (1)甲方愿意执行国家有关工资支付的规定,遵守最低工资保障制度。甲方工资发放周期为 ,工资发放日为 日,www.fdcew.com工资由甲方发放,工资发放形式为委托银行代发。 (2)甲方督促用工单位执行国家有关工资支付的规定,遵守最低工资保障制度。工资发放周期为 ,工资发放日为 日,工资由用工单位直接发放。如员工因工资、薪金、福利待遇等引起的纠纷均由用工单位负责,与甲方无关。 2、经双方约定,月基本工资(含个人所得税)为。 3、关于奖金、津贴、补贴、特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法见用工单位制度规定。 4、甲方按照国家和地方政府的有关规定,为乙方办理社会保险。其中单位应缴纳的社会保险费用由用工单位直接交付给甲方,乙方应缴纳的社会保险费用由甲方委托用工单位代扣代缴。 5、合同履行期间,乙方依法享受国家规定和用工单位制订的福利待遇。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲方监督用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。 2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。 3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,用工单位负责及时救治,甲方按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 六、工作纪律 1、乙方必须服从甲方的工作安排,并按时按质按量完成规定的工作任务; 2、严格遵守公司考勤制度,履行各项请假手续; 3、请事假月累计不得超过三次以上(含三次)或十天; 4、不许有任何性质的偷盗行为; 5、坚守岗位,不得玩忽职守,值班期间不许睡岗; 6、不许打架、斗殴、滋生事端; 7、不许煽动员工情绪、破坏正常经营; 8、不许参加非法组织、聚众赌博等。 七、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订 1、甲方负责协调用工单位,按照本合同和劳务派遣协议的约定,三方全面履行各自的义务。双方约定,任何一方解除合同应提前30天通知对方。如果乙方提出解除合同,乙方必须在约定的时间提前向用工单位负责人递交书面辞呈。为了用工单位业务的正常运转,在乙方递交辞呈后,用工单位有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方解除劳动合同不当,甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的所有费用、工作期间的培训费用以及由于乙方不当离职所带来的一切损失,当损失难以计算时,甲方可要求乙方支付一个月收入作为赔偿(注:按乙方离职前12个月平均税前月收入计算)。 2、乙方同意用工单位可以根据乙方的绩效考核或实际需要对乙方的职务、岗位、薪资和工作地点作相应调整。 3、双方协商一致,或者本协议订立时所依照的法律、法规已修改,或者由于不可抗拒的因素致使本协议无法履行的,双方可变更协议的相关内容。 4、合同期满,或乙方开始依法享受基本养老保险待遇,或乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,本协议即行终止。 5、甲乙双方经协商一致,可以解除劳动合同。 6、若乙方涉及下列行为之一,甲方视为严重违反甲方制度规定,甲方可立即解除劳动合同并无须承担任何经济补偿: (1)乙方连续三个月或者一年内有六个月不能按要求完成规定的任务的; (2)乙方不服从用工单位的工作安排的; (3)乙方未按照用工单位规定办理请假手续,离开工作岗位连续3日及以上,或辞职未经批准而擅自离开工作岗位连续3日及以上的; (4)请事假月累计五次以上(包括五次)或十天的; (5)任何性质的偷盗行为; (6)在网络散布诋毁同事、诋毁公司的言论的行为; (7)违反保密规定或竞业禁止协议约定的; (8)甲方或用工单位制度规定的其他情形。 7、若乙方存在以下严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的情形的,甲方可立即解除与乙方的劳动合同并无须承担任何经济补偿: (1)严重失职或玩忽职守,累计损失2000元(含)以上的; (2)严重失职或玩忽职守,造成媒体负面曝光的; (3)发生职务侵占或受贿行为的; (4)故意损坏安防设备或其他设备的。 8、解除或终止本合同,乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续,乙方在其后的任何行为和公司无关。 9、乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有用工单位财物及其在任职期间所掌管或获得的与用工单位或其关联公司业务有关的备忘录、笔记、记录、论文、报告、手册、及其它文件资料(包括复印件)归还甲方,包括但不限于下列物品:部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的用工单位机密专有信息,这些信息包括书面信息或其他形式(包括复印件)的信息。若乙方未办理工作交接的,视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益,给用工单位造成损失的,还必须予以赔偿,甲方视其情节严重,追究其法律责任。 10、用工单位依据法律和其规章制度将乙方退回甲方的,甲方可另行派遣乙方至新的岗位或解除本合同。 11、本合同期满,双方的劳动关系自然终止。双方续签合同,应在原劳动合同期满前一个月,就续签事宜达成协议。 八、其他约定事项 除本合同外,乙方应详细阅览甲方《员工手册》及其他相关制度、用工单位的规章制度。 乙方承诺向甲方提供的所有信息(包括但不限于身份证、通讯地址、联系方式、紧急联系人、劳动关系、对原单位存续义务等)均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动,乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知甲方。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址,则可视为送达。由于乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均有乙方自己承担。 甲方同乙方解除合同时,按劳动合同法规定应支付补偿金的,补偿金的计发基数为乙方前十二个月的基本工资平均值。 双方依法终止和解除劳动合同的,除非由于乙方或客观情况发生变化致使甲方难以办理相关手续的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。 乙方承诺在签订本合同时,与其他单位不存在劳动合同关系和竞业限制义务,否则因此产生的纠纷由乙方承担所有后果。 九、劳动争议的处理 发生劳动争议的,可首先向甲方劳动合同争议调解委员会申请调解,调解不成的,可向南京市下关区劳动仲裁委申诉。 十、甲方承诺在签订本合同前已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况,乙方承诺在详细了解以上情况后签订了本合同。 本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行。国家没有规定的,由甲乙双方平等协商解决。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名或者盖章) 法定代表人: 年 月 日 年 月 日 合同签订地 用工单位与劳务派遣单位就劳务派遣签订的补充协议，对退回、法律责任等作了一些补充约定，对用工单位比较有利。 · 劳动用工 补充协议甲方（用工单位）：乙方（劳务派遣单位）：
甲、乙双方经平等自愿协商，签订本补充协议： 一、为履行劳务派遣协议，乙方提供如下联系方式： 收件人： 电子邮箱： 电话： 邮寄地址： 甲方通过上述联系方式之任何一种（包括电子邮箱），就劳务派遣之履行向乙方发送相关通知、进行结算等，均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发出的邮件，视为代表乙方之意思表示。如乙方未在三个工作日内提出异议，则视为同意。 二、劳务派遣协议到期时，甲方有权将派遣人员退回。如因派遣人员符合签订无固定期限劳动合同的情形时，不影响甲方的正常退回；退回后由于乙方需要与派遣人员续签无固定期限劳动合同而无法解除的，则退回后甲方应按当地最低工资标准、与工资标准相应的社会保险费用及劳务派遣管理费用（退回后的劳务派遣管理费用减半收取）支付给乙方。乙方应接受退回，并继续向被退回员工依法发放最低工资。如被退回员工与乙方解除或终止劳动关系，或被退回员工重新到其它单位上岗/上班，则甲方无需再支付劳动报酬、社保费用与劳务派遣管理费用。 三、如因乙方丧失或未取得劳务派遣许可资质导致劳务派遣不能再继续，则甲方可以将派遣人员退回乙方，在此种情况下，退回派遣人员之日前的劳动报酬、社会保险费用由甲方正常结算支付，其它全部法律责任（包括向被派遣员工支付的经济补偿金或赔偿金等）均由乙方自行承担。 四、如因法律法规或国家机关责令改正，导致本劳务派遣协议全部或部分不能履行的，则甲方有权要求全部或部分解除劳务派遣。此种情况下：解除之前的劳动报酬、社会保险费用由甲方正常结算支付；由此导致被派遣员工终止或解除劳动关系而需要支付经济补偿金的，所实际发生的经济补偿金由甲方承担，但甲方承担的经济补偿金标准不高于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准。超出部分由乙方自行承担。除此之外的法律责任，由乙方自行承担。 五、乙方派遣的人员在派遣到甲方期间，所产生的知识产权（包括但不限著作权、专利权、商标权，无论何种形态，无论是否获得注册或登记）均为甲方所有，或由甲方与派遣人员另行约定，乙方不对此主张任何权利。 六、如派遣人员向甲方索赔未签订劳动合同的双倍工资获得支持的（无论何种原因），则乙方应向甲方赔偿该损失。 七、协议未涉及的，继续按双方签订的劳务派遣协议执行；本协议与双方签订的劳务派遣协议有冲突的，以本协议为准。 八、劳务派遣协议及本协议与派遣人员相关的内容，由乙方负责向派遣人员告知。 九、本协议签订于 年 月 日，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（签章）：
乙方（签章）： |
