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劳动合同填制指南

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风险提示:怎么制定一份合法有效的劳动合同呢

企业通常都会与新聘用的员工签订一份劳动合同。将来如果企业在与劳动者之间产生争议时,劳动合同往往会成为解决争议的依据。因此制定一份劳动合同的优劣直接关乎企业的合法利益。那么怎么才能制定出一份合法有效的劳动合同呢?接下来我们就来一起看一看。


劳动合同中的必备条款


必备条款是一份合法有效的劳动合同中必须载明的条款。如果劳动合同中必备条款的不完善将会导致合同的不能成立,这无疑会给企业会给企业造成巨大的损失。因此对于劳动合同中的必备条款对了企业来说是必须了解的事项。那么劳动合同中的必备条款有哪些呢?法律规定,劳动合同应当具备以下条款:

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限:一般来说,企业在与劳动者签订劳动合同时,都应该在劳动合同中明确规定劳动期限,无论签一年、两年或三年,都必须有起止日期。如果没有明确期限应该视为无固定期限,此时如果企业没有相应的法定事由,公司不得解雇员工 。

4、工作内容和工作地点:企业在与劳动者签订劳动合同时工作内容应该体现在劳动合同中,比如这次企业招聘是什么岗位,劳动者具体负责什么内容,然后明确的工作内容还有工作地点。工作地点也很重要,劳动合同中必须规定劳动地点而且企业不能擅自变更劳动合同中已经约定的工作地点,否则未经劳动者同意的企业要承担其法律责任。

5、工作时间和休息休假:企业在劳动合同中必须明确工作时间,而且不得超过法律中每天不超过8小时,平均每周不超过40小时的规定。对于休假的规定在合同中也要明确载明,例如何时休年假,对女职工产假的如何规定等。

6、劳动报酬:劳动报酬是每个劳动者非常重要的也是最为关心的,试想一下,如果企业在与劳动者签订合同时连劳动者最关心的劳动报酬都约定的不明确,那么劳动者可能会安心的在企业工作上班吗?因此,企业应当将之前与劳动者约定好的劳动报酬明确的写在劳动合同中。

7、“五险一金”:根据国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险,其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育险。

另外,我们通常说的“五险一金”,包括是上述五险+住房公积金。住房公积金也是一个强制缴纳的项目,因此企业在订立劳动合同时应该格外注意。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:在平时劳动保护作为普通工作显得不十分重要,因此大多数企业会忽略此类条款。但是有些特殊行业,比如有毒有害、高温高压这些行业,从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业,此类条款对于它们尤为重要。国家为了保护劳动者因此将其规定为劳动合同中必备条款。

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项:这就是我们经常所说的兜底条款,即国家在具体实施劳动法过程中还会出现新问题,再具体制订新的规定。


劳动合同中的可备条款


在一份完整的劳动合同中,除了必须与其载明的必备条款之外,企业还可以在劳动合同上载明与劳动者约定的某些条款,这些条款是劳动者较为关心的事项。但是这些约定条款的缺少,并不影响劳动合同的成立。所以我们将这些条款称为劳动合同中的“可备条款”。虽然要约定哪些可备条款是当事人双方协商决定,但是国家对与约定条款的内容有强制性、禁止性规定的,仍然应当遵守,不得违反法律、法规的规定。劳动合同中可以约定的可备条款主要有:

1、试用期条款

法律上对试用期条款的规定有:

对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但应当注意的是,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、服务期条款

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但应当注意的是,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、保守商业秘密条款与竞业限制条款

保密条款适用于全体员工,且用人单位无需支付补偿金。劳动者因违反约定保密事项给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

竞业限制条款主要是企业对其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在解除劳动合同之后一定时间内禁止到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的就业,或者自己开业生产,经营同类产品,从事同类业务的约定。企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿,同时竞业限制条款中必须同时写明补偿金的数额和发放办法。

竞业限制条款不同于保密条款,其仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员且要给付劳动者竞业限制补偿,且竞业限制条款约定的限制时间最长不超过2年。





                                                           编号:

甲方(用人单位)名称:

法定代表人(主要负责人):

注册地址:

经营地址:

联系电话:

乙方(劳动者)姓名:

性别:

户籍所在地:

现居住地址:

身份证号码:

联系电话:

 省劳动和社会保障厅制

签 约 须 知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。

2、用人单位与劳动者约定试用期的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

6、如需咨询,请拨打12333或向劳动保障部门咨询。


根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 经甲乙双方协商一致,采取下列第   种形式确定劳动合同期限:

(一)固定期限:自   日起至   日止。其中试用期自   日起至   日止。

(如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请; 《劳动合同法》对试用期期限有明确的限制,建议此处把合同期确定为 年零几天如三年零天,目的是把试用期确定为36个月。要不,即使合同期限为3年,试用期也只能是2个月。这样即不利于企业对所招聘人才很好考察,同时也增大了用工成本。)

(二)无固定期限:自   日起。其中试用期自   日起至   日止。

无终止时间。乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。其中,初始员工试用期为36个月。

(三)以完成一定工作任务为期限:自   日起至

                            时止。

(三种用工形式由乙方选择,主动权还是在甲方,对于初次用工,只可能选,选三者也要视甲方需要,而非乙方确定。)

二、工作地点和工作内容

第二条 甲乙双方约定劳动合同履行地为            

建议:为促进企业和员工的共同发展,如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作,可优先考虑给已在职之员工机会,乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣,并享受被派往地区对应的工资和待遇,公司对调配乙方到分公司有主动权,乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配)。

第三条 甲方根据工作岗位实际需要,安排乙方从事            

                    工作。甲方根据工作需要,经双方协商一致,可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议,岗位调整后,不影响本合同的继续履行。

甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。

建议工作岗位填写要宜粗不宜细,如生产经理就填生产部门管理职位,人力资源经理就填职能部门管理职位,技术总监就填技术部门管理职位等,具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定,以及甲方管理人员的安排和要求。如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议,将即时按格式提交书面合理化建议材料,供甲方修订时参考,甲方可视情况予以奖励。)

第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行           工时工作制。(备注:由于员工的各自情况不同,有些员工比较注重当前的生活品质,需要较多的时间休息和娱乐;有些员工比较注重长远发展,自愿多付出以获得更多的回报。因此,甲方根据本企业生产的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求,设定以下工时制以供选择)

(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时。备注:结合企业实际也可以每周不超过四十八小时,与法定相比多出的算作加班

(二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作,集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

备注:无论乙方选择哪种工作时间,甲方均可根据实际需要做出调整,但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。《劳动合同法》强调5天8H制,企业运营实际暂不宜采用此工时制,由此让劳动者自选,当然,劳动者也就只能选,公司现在的工时制才最合算。此处再在薪资设计时体现加班费就可以了。)

第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

(备注1.甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间,如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完,经甲方批准后将给予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。

备注2.节假日甲方安排多数员工放假。为保证公司业务连续,节假日需要有人上班时,应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见,并根据工作需要安排上班,具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。节假日上班人员正常履行本职工作职责后,甲方按照标准支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。

提请注意的是:加班与值班是两个概念,加班要按规定支付加班费或调/补休,值班则按平时日工资支付或调/补休即可。如何判定加班还是值班呢?则看工作内容和团队的整体情况,如一个生产员工,在休息日调配到担任保安工作,这就是值班而非加班;如生产部门大部分人放假,只有少部分人上班,这时也可判定是值班而非加班,因为他们的工作其他部门放假没能协做。但法定假例外。)

第七条 甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,并且每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条 甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度,应与企业工会或职工代表平等协商,向全体劳动者公布,并向劳动保障行政部门备案。

第九条 乙方的工资水平,由甲方遵循同工同酬原则,按照法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

第十条 经双方协商,甲方按下列第   种形式支付乙方工资。

(一)计时工资。乙方的工资标准为       元/月(周),绩效工资(奖金)依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。

建议公司统一确定员工的计时基本工资为RMB  元/月(如此数额未达到本地区规定的最低工资水平时由公司另外补给,并随地区最低工资水平的调整而调整),约定此工资标准,是避免劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。加班费、绩效奖金、生产效益奖及其他奖金、补贴等另计。甲方保证在相同情况和条件下乙方于本企业正常工作的实际收入水平不会因签署本合同而有所下降。

(二)计件工资。乙方的劳动定额为         ,计件单价为      

(三)按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。具体办法和标准是                        

第十一条 双方约定试用期的,乙方试用期期间的工资标准为     元或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准。

第十二条甲方于每月   日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前至最近的工作日支付。

建议:根据税法规定公司有权代扣代缴员工个人所得税,将赋税主动权控制在公司手里,公司视需要确定是否扣除员工个人所得税)

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况留存备查,并向乙方提供工资清单。

第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

建议:即使有工作需要加班,乙方得填写加班申请单,甲方也得表明执行现已既定的工时制,不强调更不是强迫员工加班。)

国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴,由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。

第十四条 本合同签订后,根据本单位经济效益变动状况,参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素,甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致,公示或告知劳动者后,可对乙方工资标准和工资水平进行调整。

乙方工作岗位变更的,甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。

第十五条 经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的,应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表,甲方签章、乙方签字后生效。

第十六条 甲方生产工作任务不足,不能提供工作岗位使乙方待工的,甲方应按月支付乙方生活费。

五、社会保险和福利待遇

第十七条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

(备注:公司根据所在地区的实际情况和有关规定,甲方同意与员工共同出资为员工购买社会保险,各自出资比例按照社保部门规定执行。)

第十八条 乙方在合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。(建议将“按相关法律、法规的规定执行”变更为“规定办理国家相关法规的刚性条款,不能违背。注意“按规定”三字,替换后,使“规定”的内涵加大了,同时也没有脱离法规中“法律法规”这一原则。所以制度、通知、合同等,尽量把这些概念模糊而不违背,要给员工一个这样的导向:一切都是按公司的规章制度来办事,而不是总想到如何用国家法规来诉求。当然,公司规章制度的制订者就要在字里行间渗透自己的智慧性思考和建议,不要给个别心态欠良的员工或劳动审查部门有空子可钻。)

第十九条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:          

[由公司根据具体情况填写,例如:

1.甲方为符合公司规定条件之员工出资资助购买商业保险。(“或”字表明将后而非当下。)

2.员工按规定享有在公司食宿之待遇。(未注明收费还是不收费,让公司主动)

3.符合公司规定条件的员工享受公司给予的婚丧假、年休假等有薪假期。(国家相关法规的刚性条款,不能违背。但前面有“符合公司规定条件”之限制。什么条件,则在公司制度中再予以明确、仔细推敲。)

4.甲方视公司效益向符合条件的员工提供或资助带薪旅游、亲属旅游或住宿、使用公司车辆、体检、培训、参加优秀及杰出员工评选、享受特殊奖励等额外福利待遇。(表明员工要努力工作,努力提升公司效益,才可享受此福利。)

5.为建立和谐的工作氛围,营造有责任感和集体意识的工作团队,甲方将建立团队和个人积分奖励机制,该奖励的范围、支出、盈余分配等具体细则由甲方于规章制度中另行规定。

6.甲方为员工兴办的其他福利享有权将根据公司规定并视乙方具体情况而定。]

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第二十一条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。

第二十二条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故的发生,减少职业危害。

第二十三条 甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

建议可在上述标准基础上,进一步约定如下内容;

1.甲方在招聘录用员工之前即对可能产生职业病危害的岗位及防护措施予以明确告知,乙方应确认已完全知晓后方可签约。

2.甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关制度的教育和培训,乙方应当按照公司要求参加各项教育培训,包括自愿利用休息时间,以不断提高思想觉悟、职业道德水准和职业技能,做好自我防护。如乙方放弃这些培训也应承担因此而对本人产生的损失和不良影响。

七、劳动合同的履行、变更

第二十四条 甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

标准文本中“按照本合同约定”表述的太达粗放双方可进一步确定各自的权利和义务关系

甲方的权利

   1.组织、安排、布置乙方的工作及下达工作任务,制定有关绩效考评制度,检查、考核乙方完成工作任务的情况,并依据公司规章对乙方的成绩与不足进行评价和奖惩;

2.不断完善绩效激励措施,使多做贡献的员工能够得到精神、物质上的鼓励,为绩效较低的员工提供帮助,对侵害公司整体利益的违规行为实施处罚;

3.如乙方不适应本岗位工作,甲方可为其提供培训(包括但不限于观看录像的培训方式)或调整岗位建议:调离岗位是培训手段而非惩罚)等帮助,乙方应当接受这些培训/帮助;

4.甲方因工作需要拍摄公司景况之影像资料建议:避免乙方以隐私权的诉求)等,乙方应当予以积极协助,如影像中涉及乙方本人的场景及肖像,其版权及使用权均归属甲方所有,乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利;

5.为排除其他员工对乙方有可能出现的猜度,甲方可对乙方背景、经历等进行核查,以帮助乙方佐证其真实性。乙方离职后如遇其它单位调查乙方在甲方任职期间之表现,甲方亦可如实告知。

(二) 甲方的义务

1.按照双方约定支付乙方劳动报酬;

2.按照双方约定为乙方安排工作、休息、劳动保护、保险和相关福利;

3.依据公司规定为乙方安排培训、娱乐、健身、社交等各项活动;(有规定,执行;暂无规定,制定规定后再执行。)

4.创造条件提高乙方的思想素质和业务技术水平;

5.关心员工的身体健康、心理健康和家庭生活幸福。

(三)乙方的权利

按照双方约定领取劳动报酬;

按照双方约定享受休息、休假、劳保、保险和相关福利;

依据公司规定享有参加相关的学习培训、参与民主管理和提出合理化建议的权利;

依据公司规定享有参加公司组织的相关娱乐、健身、社交活动的权利;

接受和领取公司授予的各项奖励。

(四) 乙方的义务

1.遵守公司的规章制度及各项管理规定,服从甲方的管理和工作安排,认真履行自己的工作职责,严格按规范作业,亲自完成甲方部署的各项工作任务,达到甲方要求;

2.积极参加企业文化建设和制度建设,规范言行举止,严守甲方的商业机密和其他一切保密事项,积极参加公司组织的各项活动;

3.如实向甲方提供有关本人履历及在职工作情况的各种信息,并确保所有信息均属事实。在公司专项整改和项目工作有需要时予以全面配合;

4.乙方一经进入公司,即成为企业大家庭中的一员。时时为公司着想,处处关心集体利益,努力为公司多做贡献,是每个家庭成员应尽的义务。乙方将本着这些理念在公司工作和生活,并随时保持甲方可以直接取得联系的状态。

5. 乙方承诺:任何时候均不会以任何理由否定已协商一致并同意按受之劳动关系、工作条件及其关联事实,若乙方背信而主张任何对既往权利的追溯行使,乙方自愿将在职期间所获得之甲方所给予的工资之外的公司特有福利待遇全部退还给甲方,并将可能出现之个人利益得失自动归于服务于甲方时所在之团队。(再次强调双方的义务)

第二十五条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。

第二十六条 甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十七条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止本章未约定合同可变更的情况,公司可根据需要约定合同变更的情形,如甲方转产、停产、重大技术革新或调整经营方式的

第二十八条 甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

第二十九条 甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第三十条 甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第三十一条 解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险、党团等关系转移手续。

乙方应当按照双方约定,办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

甲方对已经解除或者终止劳动合同的文本,至少保存二年备查。

九、其他事项

第三十二条 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期。

乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。

第三十三条 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第三十四条 以下协议作为本合同的附件:

1、岗位协议书

2、培训协议书

3、保密协议书

如不签订保密协议书,可加如商业秘密的保护之相关条款:设置这一条的目的是不需另与劳动者签署《保密协议》和《竞业禁止》,在劳动合同中体现此项内容,除对有保密义务和竞业禁止要求的员工限制外,对没有保密义务和竞业禁止的其他员工也起到教育和警示作用。

   a.乙方确认在签署本合同之时与其他任何第三方均已存有劳动关系。如乙方对第三方承担有保密义务,乙方确保在甲方工作期间将会使用的任何知识与技能均不会侵犯第三方的商业秘密与知识产权。否则,一切责任均由乙方承担。

b.不需另外签订竞业禁止协议之乙方亦应当遵守甲方有关商业秘密的规定,并对在本企业工作期间所知悉的商业秘密无条件承担保密义务,该义务随着乙方之任职积累而递增。未经过甲方法定代表人书面同意,在任何情况下乙方均不得对公司保密资料和电子文件进行探听、查阅、拷贝,或通过电邮、QQ、MSN以及故意或非故意传播等,不得以任何形式使非权限人或第三人得知甲方商业秘密资料。

c.为便于乙方区分和辨别,将甲方商业秘密的主要内容列举如下:

专利技术、工艺设计、艺流程、市场策划方案、营销网络、客户资料、售价、折扣、成本、商业计划、经济合同、财务统计等资料;各类图纸、方案设计文档、其他设计文档及相关文档;人事档案、工资资料、企业内部文件、电子邮件、公司内部网站资料、管理规章制度以及所有保存于公司工作用电脑、服务器或档案室、办公室的文件资料等。

d.乙方在离职前需由甲方安排脱密的,乙方应按约定的提前时间以书面形式提出申请,在此期间甲方将采取相关的脱密措施,包括合理安排乙方调离原工作岗位等。

e.除甲方商业秘密进入公知状态外,乙方的保密义务不因本合同的解除和/或终止而免除。乙方在职时间已领公司给付的相关费用并确保在离开甲方后二年内以任任何形式用到的任何信息、知识或技能均不侵犯甲方的商业秘密与知识产权。

f.乙方如有违反竞业禁止条例及保密约定,泄露或侵犯甲方知识产权、技术秘密或其他商业秘密的行为,应承担不低于六个月收入的违约金,如该违约金不足以弥补甲方损失,乙方应继续承担赔偿责任,包括但不限于甲方因调查该侵权行为所支付的调查费用,以及聘请律师费用等。情节严重构成犯罪的,甲方将提请司法机关依法追究其刑事责任。

4、……

第三十五条 双方约定的其它事项:

公司可根据具体情况选择相关条款约定:

a.乙方在甲方任职期间或利用甲方资源为甲方所起草、签署、制订之一切记录、计划和相关文件,无论是何种形式的电子文档或印刷文档或手书文档,亦无论是否署有乙方真实姓名或别名,其所有权、著作权、版权或其他直接或派生之权利与相关利益均属于甲方。

建议:避免某些离职员工带走或销毁在公司任职时其所做的工作资料而给公司工作造成影响。)

b.乙方提供的本合同中的现联系地址,为乙方在甲方工作期间甲方书面送达相关通知、约定的唯一有效地址,乙方若变更联系地址,应当即时书面告知甲方,若乙方未书面告知甲方而变更联系地址,导致甲方邮寄的文书、物品、汇出的工资、补贴等无法送达,则由此引起的所有责任及损失均由乙方承担。

c.本合同有效期内,若乙方在非经甲方应允的情况下离开工作场所超出48小时未能与甲方保持联系,为保障乙方人身安全,避免不必要的事故隐患,甲方可在乙方的原居住地及其他甲方认为可能联系得上的地方,发布乙方照片及寻人启事,乙方同意接受上述方式之甲方帮助。如果乙方或其亲属因此而受益,由此产生的费用由乙方承担。

d.甲方在国内设分支机构并根据项目发展进行建设,如除东莞外仍有其他分公司,双方之约定及公司规章制度除特别列明外,均应适用于各分司之全体员工。

e.乙方入职或签署本劳动合同之前,已经仔细阅读过与本人利益有关的公司规章制度,包括《员工手册》、《企业文化手册》等,并通过浏览网站及其他资料,对公司的基本情况、道德风尚、行事风格及本岗位的工作标准和要求等均已了解。乙方以本合同签署之方式明确表示,对上述内容已经理解并愿意接受相应规范的约束。

f.对于本协议签署后甲方所颁布或者修订的规章管理制度及相关规定,甲方将予以公示。公示的形式采取以下任何一种即被双方确认为公示有效:在内部网站或自动化无纸办公系统平台发布、电子邮件通知、公告张贴、发放员工手册、讲解培训、试卷考核等。

g.乙方承诺,为充分体现乙方的职业素养及道德水准,并使个人在甲方工作期间所获得的有关知识与技能得以良好的传承,尽量减少其他同事及接任者今后工作的困惑及对其本人职业素养的错误评判,乙方如需在合同期内辞工或离职,除未按约定时间提前书面通知甲方需要承担不低于一个月工资的违约金外,还将根据自身不同职等及所肩负责任之程度按下表期限提前口头知会甲方,以使甲方有足够的时间安排接续人员并做好相应的准备。但在同时,甲方亦承诺不会因为乙方未做到承诺的口头知会时间而要求乙方对甲方赔付经济损失。根据乙方的职等,口头知会甲方的时间请参照下表执行。


职   等
员工职等
部门经理职等

公司副总等以上
申请离职提前时间
60天
90天
120天


备注:往往存在这种情况,某个岗位的人员辞职了,造成工作中断或者该岗位的继任者一时工作理不清头绪,为避免此种情况,鼓励准备离职者按上表时间予以先知会,让公司有所准备。此条不是强制性,但以求教育员工,避免某些员工急促离职而给整体工作带来影响。)

第三十六条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

建议将上述表述方式变更为:双方因本合同或因履行合同如发生的一切争执,首先协商解决;协商不一致的,可在规定时间内向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁结果不服的,一方或双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

出现劳动纠纷,用“首先”,强调协商是第一选择;协商不了的,从合同上规定在甲方所在地解决,以便于甲方操作。)

第三十七条 本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。建议可更改为按规定执行,范围扩大,将公司的相关规定纳入进来,某些事项在不违背法律法规的前提下,公司的规定即成为依据

第三十八条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章)          

法定代表人(主要负责人)            

签字日期:  

乙方(签字)          

签字日期:  

附表

乙方(劳动者)工资标准调整变更记录


调整、变更依据
调整、变更情况
调整、变更时间
乙方(劳动者)本人签字
甲方签章


工资标准
劳动定额
计件单价