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劳动律师:劳动合同变更风险防范与操作

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一。什么情形可以变更劳动合同;


二、协商变更劳动合同如何操作;

三、劳动者患病解除劳动合同如何操作;


四、不胜任工作解除劳动合同如何操作;


五、客观情况发生重大变化,解除劳动合同如何操作;


六、用人单位裁员调岗如何操作?


七、企业股东变更需要变更劳动合同吗;


八、待岗期间,是否需要支付劳动者生活费;


九、用人单位能否以“末位淘汰”为由调岗;


十、用人单位能否单方面通知劳动者待岗;


十一、如何防范待岗期间的法律风险;


十二、劳动合同约定“可根据公司需要调岗”是否有效;


十三、用人单位擅自调岗降薪,需要承担什么法律风险;


十四、劳动合同变更风险防范策略;


















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