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劳动律师:劳动合同解除法律风险防范与操作

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一、离职法律风险案例分析;


二、劳动合同解除类型;


三、劳动者单方面解除劳动合同的情形;


四、协商解除劳动合同法律适用;


五、用人单位解除劳动合同情形;


六、用人单位解除劳动合同限制;


七、试用期内可以解除劳动合同的情形;


八、劳动者不辞而别如何处理;


九、协商解除劳动合同风险防范;


十、协商解除劳动合同文书制作要点;


十一、过错性解除合同法律适用;


十二、非过错性解除劳动合同法律适用;


十三、末尾淘汰与解雇是否合法;


十四、解除劳动合同的程序要件;


十五、如何制作通知工会函;


十六、如何制作解除劳动合同通知书;


十七、如何有效送达解除劳动合同通知书;


十八、严重违反用人单位规章制度解除劳动合同操作流程;


十九、严重失职、营私舞弊解除劳动合同操作流程;


二十、试用期不符合录用条件解除劳动合同操作流程;


二十一、双重劳动关系解除劳动合同操作流程;


二十二、被追究刑事责任解除劳动合同操作流程;


二十三、医疗期满解除劳动合同操作流程;


二十四、不能胜任工作解除劳动合同操作流程;


二十五、客观情况发生变化解除劳动合同操作流程;


二十六、如何打造离职标准化管理

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