总部外派人员管理办法

总部外派人员管理办法

第一章 规章

第一条 为进一步促进总、分公司正中间的有效的沟通沟通交流，努力培养复合型高品质杰出人才，有效提升公司领导干部基本能力，促进企业整体经营管理技能提升，特制订本方式。

第二条 总部外派人员指根据工作中需要由总部外派至分支机构或由总部分派从一个分支机构外派至另一个分支机构的与人沟通任职的公司员工（自身积极主动申请者之外）。

第三条 总部按以下规范甄选外派人员

3.1 选拔任用才德兼备且有营造特性的党员领导干部员工；

3.2 准时定岗定编与人沟通；

3.3 保证本单位工作上不因干部交流而受影响；

3.4 自己意愿与公司务必紧密联系。

第四条 外派期限

外派限期至少为半年多，根据工作中务必情况可适度提升，通常情况下不超过2年。

第二章 外派管理方案

第五条 外派人员的劳动合同书在外派期限内，仍由总部或原分支机构管理方案，劳动合同书关系始终不变。

第六条 外派人员的人事档案在外派期限内，仍由总部或原分支机构委托的档案保管机构管理方案，存档费等相关耗费由总部或原分支机构担负。

第七条 外派员工个人评定按照分公司同职务级别人员评定。之中，老总办公室成员由企业总部承担，其他职务级别员工由分公司承担并汇报企业总部。

第八条 外派人员日常管理方案。外派人员分一季度准时向总部进行书面通知汇报，包括可是不限于归纳工作中中合思想觉悟、分析自身及隶属机构存在的问题，并强调解决防范措施和制定下一步重要开展的工作上。

第三章 薪酬福利

第九条 外派人员的薪酬福利标准及结构按当地机构规定实行。

第十条 外派人员的基本薪酬由当地机构按月审签，绩效薪酬自就任起第一自然年度由总部审签，以后由分支机构根据经营情况审签，以上花销均计入分支机构。

第十一条 外派人员的个人缴纳社保、个人公积金、高温防暑及冬天采暖费等法律法规福利以及误餐补助、交通费、通讯、过节费等公司自主性福利按当地标准实行，成本费用计入分支机构。

第十二条 外派人员在外派期限内不具有总部其他职工福利（商业医疗保险、体检、机动车保险优惠等）。

第十三条 总部为家并没有在当地的外派人员给与住房补助和外派补贴。在找不着合适租房情况下可住宾馆，住宿标准按公司差旅费标准实行，耗费由总部担负；住宿酒店时间由就任之日算起，以 天为限。

家里所在地指已经完婚员工另一半所在地，单身男女员工父母所在地。

第十四条 住房补助、外派补助标准

外派人员住房补助外派补贴领导班子一类地区： 元/月二类地区：A地区 元/月B地区 元/月三类地区： 元/月 元/月中高层一类地区： 元/月二类地区： 元/月三类地区： 元/月 元/月普通员工一类地区： 元/月二类地区： 元/月三类地区： 元/月高档责任人： 元/月负责人： 元/月备注名称：一类地区：北京、上海、深圳、广州二类地区：A地区： 武汉、沈阳、上海市、福州、成都、哈尔滨、重庆、泉州市、天津、南京、长沙市、大连、宁波市、青岛、济南、佛山、广东省东莞市、合肥、海南、昆明、B地区： 长春、西安、石家庄、南昌、郑州、太原、南宁三类地区：兰州、乌鲁木齐、呼和浩特市、银川、西宁市、贵阳

第十五条 租房中介费及因工作务必提前租约所生成的违约金由总部担负，中介费以半个月租金为限，违约金以1个月租金为限。

第十六条 外派人员到分支机构每日签到所生成的城市公共交通耗费按差旅费标准实行。

第十七条 在工作上允许情况下，外派人员每月可应用节假日日日或公假日回家探亲访友一次，如占据工作上日，则按规定申办请假办理流程，城市公共交通耗费按差旅费标准实行，以上每月按实费用报销制度，耗费由总部担负，因各式各样情况当月不能回家的，看作放弃，不累积计算。

第四章 附则

第十八条 本方式解释权归企业总部。

第十九条 本方式自公布之日起实行。