劳动律师：劳动合同解除法律风险防范与操作

一、离职法律风险案例分析；

二、劳动合同解除类型；

三、劳动者单方面解除劳动合同的情形；

四、协商解除劳动合同法律适用；

五、用人单位解除劳动合同情形；

六、用人单位解除劳动合同限制；

七、试用期内可以解除劳动合同的情形；

八、劳动者不辞而别如何处理；

九、协商解除劳动合同风险防范；

十、协商解除劳动合同文书制作要点；

十一、过错性解除合同法律适用；

十二、非过错性解除劳动合同法律适用；

十三、末尾淘汰与解雇是否合法；

十四、解除劳动合同的程序要件；

十五、如何制作通知工会函；

十六、如何制作解除劳动合同通知书；

十七、如何有效送达解除劳动合同通知书；

十八、严重违反用人单位规章制度解除劳动合同操作流程；

十九、严重失职、营私舞弊解除劳动合同操作流程；

二十、试用期不符合录用条件解除劳动合同操作流程；

二十一、双重劳动关系解除劳动合同操作流程；

二十二、被追究刑事责任解除劳动合同操作流程；

二十三、医疗期满解除劳动合同操作流程；

二十四、不能胜任工作解除劳动合同操作流程；

二十五、客观情况发生变化解除劳动合同操作流程；

二十六、如何打造离职标准化管理